Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Lời dạy đó khẳng định vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ trong việc đưa chủ trương của Đảng vào cuộc sống, củng cố niềm tin của Nhân dân và tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị. Thực tiễn cách mạng Việt Nam cho thấy, ở đâu có đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, trách nhiệm thì ở đó kinh tế - xã hội phát triển, quốc phòng, an ninh được giữ vững. Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ của tỉnh Tuyên Quang từng bước được chuẩn hóa, có sự trưởng thành cả về bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, năng lực thực tiễn và tinh thần trách nhiệm. Công tác cán bộ có nhiều đổi mới; việc đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đánh giá cán bộ được quan tâm thực hiện; nhiều cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được tạo điều kiện phát triển. Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển mới của đất nước và của tỉnh, đặc biệt trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính, tinh gọn tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chất lượng đội ngũ cán bộ vẫn còn những mặt hạn chế. Một bộ phận cán bộ còn thiếu kỹ năng quản lý, điều hành; hạn chế về năng lực tham mưu, xử lý các tình huống phát sinh trong thực tiễn; trình độ công nghệ thông tin, kỹ năng số và tính chuyên nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết phải tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh thực sự “vừa hồng, vừa chuyên”, đủ năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

 Đồng chí Trần Quang Minh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy phát biểu khai mạc lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2026

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, Nghị quyết số 87-NQ/TU đã đề ra những quan điểm chỉ đạo xuyên suốt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh trong giai đoạn mới. Theo đó, nâng cao chất lượng cán bộ là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, vừa mang tính cấp bách, vừa có ý nghĩa chiến lược lâu dài; phải được tiến hành thường xuyên, khoa học, chặt chẽ, hiệu quả, bảo đảm đồng bộ, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm.Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp phải được thực hiện đồng bộ trên các

mặt; đồng thời xác định nâng cao chất lượng cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị; bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ, phát huy vai trò quản lý, điều hành của chính quyền, giám sát của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, trách nhiệm của mỗi cá nhân, nhất là người đứng đầu. Cùng với đó, cán bộ, công chức, viên chức phải tích cực học tập, nghiên cứu để nâng cao bản lĩnh, phẩm chất, năng lực; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có tâm, có tầm, có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ kế cận. Trên cơ sở những quan điểm chỉ đạo Nghị quyết số 87-NQ/TU xác định mục tiêu chung: Nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn, trình độ khoa học, công nghệ, năng lực lãnh đạo, quản lý, kỹ năng thực thi công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học công nghệ và chuyển đổi số đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

 Lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý xã, phường do Trung ương tổ chức (tại điểm cầu xã Thái Hòa)

Để thực hiện thắng lợi mục tiêu đề ra, Nghị quyết số 87-NQ/TU đề ra nhiều nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, đồng bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trong đó, tập trung nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và người đứng đầu về vị trí, vai trò của công tác cán bộ; tăng cường sự lãnh đạo toàn diện của Đảng đối với công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Nghị quyết xác định tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng các khâu trong công tác cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và đúng quy định. Chú trọng nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc cụ thể. Cùng với đó, thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển và điều động cán bộ; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ ở cơ sở và cán bộ có triển vọng phát triển. Nghị quyết cũng nhấn mạnh yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát, công tác bảo vệ chính trị nội bộ; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm, đồng thời kiên quyết sàng lọc, thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Bên cạnh đó, tiếp tục quan tâm xây dựng cơ chế, chính sách động lực và đảm bảo nguồn lực, môi trường làm việc cho đội ngũ cán bộ; thường xuyên chăm lo, xây dựng, củng cố cơ quan tham mưu và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng. Để nghị quyết đi vào cuộc sống, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị cần cụ thể hóa bằng chương trình, kế hoạch phù hợp với tình hình thực tiễn; xác định rõ trách nhiệm của từng cấp, từng ngành và người đứng đầu trong tổ chức thực hiện. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai.

Tin tưởng rằng, với quyết tâm chính trị cao, sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo cụ thể, kịp thời, sát sao của Đảng bộ tỉnh, cùng tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến của đội ngũ cán bộ, đảng viên việc triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 87-NQ/TU sẽ tạo chuyển biến rõ nét trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh Tuyên Quang thời gian tới, góp phần xây dựng hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới

Lê Quỳnh

Nguồn: Ban Biên tập